投稿者: business-school

みなさん、「異業種転職」という言葉を
耳にしたことはありますか？

異業種転職とは
異なる業種の企業へ転職することを指します。

個人の状況などによって異なりますが
業種は変わるものの職種が同じ場合
また同じではなくても
これまでの経験を生かせる職種で
転職することが多いです。

転職を検討する際
新たな挑戦として
異業種の仕事に就きたいと思う人は
少なくありません。

異業種転職のメリット

異業種転職におけるメリットをお伝えいたします。

①仕事の希望が叶う
異業種転職に成功した後は
自分が希望する業種で
働けることになる場合が多いです。

そのため、転職の前と後でギャップがなければ
異業種転職には仕事へのモチベーションが高まる
やりがいを強く感じるというメリットがあります。

 

②新たなスキルを身につけられる
異業種転職を実現した後は
業務内容が変わることがほとんどです。
そのため、これまでとは異なる業務経験を
積むことができ
新しいスキルを身につけられることが多いです。

転職前のスキルと
転職後のスキルが組み合わさることで
自身の希少性・市場価値を高められることもあります。

③自身の適性がわかる
業種が変わると
業務において必要な能力も変わってきます。

異業種へ転職することによって
これまで備えていたにもかかわらず
使われることのなかった能力が発揮され
自身の新たな適性に気付くこともあるでしょう。

異業種転職をして
新たな自分に出会いませんか？

みなさんは転職しやすい職種がある

ということを知っていますか？

今回は転職しやすい職種を

ご紹介していきます。

転職しやすい職種

①営業職/事務職
営業職/事務職には
専門スキルや資格がいらないものがほとんどで
転職者が挑戦しやすい職種です。

営業職であれば
コミュニケーション能力や人柄の良さなど
営業力以外の部分を採用の基準としている企業もあり
実績に自信のない方であっても
十分チャレンジが可能です。

事務職は
データ入力など単純な作業がメインとなる場合が多く
事務未経験者であっても挑戦ができます。

②ITエンジニア

多くの企業は未経験者や独学の方などであっても
ITエンジニアを柔軟に受け入れています。

経験が足りない方でも採用して
自社で教育する企業が多いため
これまでITエンジニアとは全く別の仕事をしていた方でも
チャレンジしやすい職種です。

③販売/サービス職

主に個人のお客様と話すことが仕事の販売/サービス職に
特別な資格やスキルは必要ありません。

人と接するのがよほど苦手でない限り
どんな方であっても難易度は
それほど高くはないでしょう。

また、販売マニュアルが完備されている場合が多いので
未経験の方でもすぐに習得できるでしょう。

転職を機に

新しい職種に挑戦してみてはいかがでしょうか。

転職を考えた時に

スキルチェンジに興味を持つ方は多いでしょう。

では転職しやすい業界というものはあるのでしょうか。

転職しやすい業界とは？

具体的に転職がしやすい業界をご紹介します！

①IT/通信業界
IT人材の不足は深刻で
未経験やスキルの浅い方も
採用ターゲットとしている企業が多く
門戸が広い業界です。

しかし、人手不足と言っても
経験者が優遇される業界なので
未経験であったりスキルの浅い方の場合
好待遇を得るのは難しいと
心づもりしておいた方がよいでしょう。

IT系の知識やスキルを身に着けておくと
今の時代はキャリアを有利に積んでいけると
考えられるのでIT業界への転職を
視野に入れてみるのもよいでしょう。


②医療/介護業界

業界の中でも職種によって難易度が大きく異なり
医者や看護師の場合は特別な知識が必要で
基本的に転職ができる職種ではありません。

一方で介護士や医療事務であれば
資格の難易度もそこまで高くないので
十分転職できる職種です。

特に介護業界では慢性的な人手不足が続いており
介護助手やサポート職であれば
資格がない方でも挑戦ができます。

入社後に介護士の資格を取って
キャリアアップも十分できるので
介護業界を検討するのもよいでしょう。

どんな業界にスキルチェンジするのにも
資格を持っておけば
転職に有利になることは間違い無いですね！

転職を考えている方から
よく相談されるのは
「転職に年齢は関係あるか」ということです。

転職限界年齢

一般的に転職は若い方が有利とされており
「転職限界年齢」という言葉も生まれています。

この転職限界年齢には
明確な基準があるわけではありませんが
「35歳を超えると応募できる求人が一気に減る」
という話もよく聞くのではないでしょうか。

35歳以上になると
企業側は即戦力となるスキルに加え
マネジメント力や実績を求める傾向があります。

年齢に応じた給与額を設定する場合
35歳ともなればそれなりに高くなるため
採用条件も厳しくなります。

このような理由から35歳頃になると
応募できる求人が減ると感じる人も増えるようです。

しかし、転職限界年齢はあくまでも一つの目安です。

企業が求めるスキルや経験を持っていれば
35歳以上であっても転職は可能です。

ただしポテンシャルだけで採用してくれる可能性は
あきらかに低くなります。
未経験業界・職種への転職は難しくなるでしょう。

スキルや実績、時期を考えて

うまく転職していきましょう。

転職する方は
さまざまな年代の方がいます。

年齢を気にしすぎる必要はありませんが
転職を成功するためには
年齢を活かした転職活動をすることが大切です。

年代別の転職ポイント

それでは年代別の転職活動を
みていきましょう。

●20代

幅広い求人から自分に合う仕事を探し
基本的なビジネススキルや
熱意をアピールしましょう。

求人の選択肢が多いため
業界職種にこだわりすぎず
幅広く企業を見て
自分に合う仕事を見つけましょう。

経験不足がネックになる場合があるため
退職理由や今後の展望を明確に伝えることが大切です。

●30代
即戦力となれることを
アピールしましょう。

30代になるとポテンシャルだけで
採用してくれる可能性は低くなり
スキルや実績が重視されるようになります。

そのため熱意だけでなく
「転職後にどのように貢献できるか」を
具体的に伝えることが大切です。

●40代
これまでの経験を
活かせる求人を選びましょう。

マネジメント経験や実績はアピールのしどころで
未経験職種であってもとても役立ちます。

扱うサービスやモノが異なっていても
会社組織のつくりは似ていることが多いからです。

逆に、サービスやモノが前職と関連性があっても
組織のあり方や文化がかけ離れている場合は
転職先になじむのに時間がかかります。

環境も考慮して求人を選びましょう。

年代別の活動で
転職を成功させましょう！

年齢によって転職ができにくくなるという記事は
多いです。
ですが、年齢関係なく転職成功している方が
いるのも事実です。

転職成功する人の特徴

では年齢に関係なく
よい転職ができる人の特徴は
どのようなものでしょうか。

・転職の目的が明確である

・年収や待遇にこだわりすぎない

・選考の準備をしっかりできる

・年齢を気にしすぎない

20代でも40代だとしても
転職では自分の目的を明確にすることが
とても大切です。

例えば

「なぜ今の仕事を辞めたいのか」

「次はどんな仕事をして、将来的にどうなりたいのか」

は、具体的に答えられるでしょうか。

また年収や待遇など自分へのメリットばかり考えず
幅広く求人を判断する柔軟さも忘れてはいけません。

「20代だから大丈夫だろう」

「40代だからもう無理だ」

というような
年齢だけで油断したり悲観的になったりせず
前向きに丁寧に取り組む姿勢も大切です。
キャリアや能力だけに寄りかからず
履歴書や職務経歴書は使い回さない
面接前には必ずシミュレーションをするなど
その都度応募先にあった準備ができる人は
転職が成功する可能性も高まります。

年齢を気にすることなく
自分の転職の目的を明確化し
転職活動に励みましょう！

他業界へのキャリアチェンジを
考える方は少なくありません。

では、キャリアチェンジする場合は
いつすればいいのでしょうか。

キャリアチェンジのベストタイミング

目指すタイミングは
一般的に「30歳まで」がベストのタイミング
と言われています。

今まで経験してこなかった
「業界・企業の文化・商習慣・風土などの環境」に
転職者があまりストレスを感じず適応しやすい
と考えられている年齢の目安が３0歳までなのです。

たとえ前職で5年のキャリアがあったとしても
転職先では未経験からのスタートになります。
その業界・会社での仕事を
企業は入社後に教えていくことになります。
前職での勤務期間が長いと
その環境や仕事の進め方が身体に染み付いている場合が多く
企業も教育に時間を費やすことになります。
だから、環境に柔軟に馴染みやすいという観点で
多くの企業がキャリアチェンジを
受け入れる年齢の基準を設けています。

転職者の中には
「社会人経験の浅いうちから
他業界へのキャリアチェンジは不安がある…」
と考える方もいらっしゃるかもしれません。
でも、過度な不安を感じる必要はないです。
業界が変わっても
ビジネスパーソンとしてのスキルや
心構えは通用するものが大半です。

“入社後に学ぶべきこと”“入社後に活かせること”を整理し
活かせることは採用企業に
自信を持ってアピールしてください。

「今の会社ではキャリアに限界がきた」
「仕事をやりきった」と感じていませんか？

そう思ったのなら
キャリアアップを目指し
転職に向けて動き出すベストタイミングです！

同業界でキャリアアップ！

採用企業が面接時などで気になるのは
入社者が前職で
「どんな経験を積み、どのようなスキル・知識を持っているのか」
ということです。
あなたが「目指すキャリア」や
「その実現のために取り組んできたこと」
「転職後に身に付けたチカラをどう発揮してくれるのか」
を具体的に知りたいと考えています。

「現職では自分の理想とするキャリアに限界を感じ
その続きを次の会社で歩みたい」という転職ですから
採用企業も好意的に受け止めてくれると思います。

逆の捉え方をすると
キャリア形成や仕事が中途半端の状態では
まだ転職のタイミングではありません。

もしも、あなたがキャリアアップを目的とする転職を
目指しているとしたら
「自分はどんなキャリア形成をしたいか」
「そのためにやったことは何か」
を振り返ることをお勧めします。
「まだまだ今の会社でやれることがあるな」と感じたら
それを成し遂げてからでも
遅い転職のタイミングではありません。

あなたのタイミングで転職を
検討してみましょう！

投資を悩んでいる方は
１度は考えたであろうマンション経営。
今回はマンション経営の「儲かる」こと以外のメリットを
ご紹介いたします。

マンション経営のメリットは？

マンション経営は
自己資金なしで資産形成できる投資方法です。

他の投資方法である株やFX、NISAなどと比較して
マンション経営は初期費用がそれなりにかかってきますが
家賃収入でその分は取り戻せます。

つまり、マンション経営は
自己資金を減らすことなく資産を形成できます。

一時的に初期費用や修繕費用が
かなりの額かかってきますが
最終的には土地と建物を
資産とできる点はかなりのメリットでしょう。

返済額は、借入期間や金利
借入額によって変わるため
事前にしっかりシミュレーションが必要です。

返済を終えたマンションは
資産として所有できます。

マンション経営は
入居者の募集や家賃の改修を
管理会社にすべて任せられます。

最初にどのような物件を選んで
どの管理会社に任せるかなどを決めてしまえば
あとは管理会社から家賃収入が
振り込まれるのを待つだけになります。

つまり、自分で特に働くことなく
安定した収入を毎月得られることから
安定した不労所得を得られるでしょう。

もちろんリスク対策は必要です。
マンション経営もぜひ検討してみては
いかがでしょうか。

初めての不動産投資で
どうしようかと悩んでいる方には
失敗してもそこまで響かないワンルーム投資を
お勧めいたします。

ワンルーム投資の方法

初めてのワンルームマンション投資で
失敗しない1番の方法は
既に借り手のいるワンルーム物件を狙うことです。

よく「オーナーチェンジ」と言われる方法で
既にオーナーと借り手がいる中古のワンルームで
オーナーから購入して投資をします。

1から借り手を探す必要がなく
管理会社も自分で0から探さなくて良いため
購入した次の月から安定した収益を得られるでしょう。

そして次に大切なことは
新築物件ではなく中古物件にすることです。

確かに、汚れた古い物件よりも
きれいな新品の物件の方が人気があるでしょう。
しかし、ワンルームマンションに限定して考えると
すぐにでも入居できる価格的にも条件的にも
手ごろな物件の方が借り率が高くなります。

そう考えると、新しくて家賃の高い物件よりも
すぐに借り手がつくような家賃の安い中古物件の方が
すぐ収入につながるのです。

投資する側としても
新築の高い物件を1軒だけ所有するよりも
比較的安価な中古の物件を複数所有していた方が
借り手が多くつくので
それだけ家賃収入が入ってくることになります。

不動産投資は
ぜひワンルーム投資から始めてみてください！